随着社会信息化进程的加快，越来越多的合同和文件签署场景从线下转移到了线上。
电子合同作为契合当下数字化信息化时代背景的要求，同时也契合数据电文文件取代纸质文件的发展趋势，有利于降低用人单位的管理成本，更符合环保的需要。
近日，人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》（以下简称《指引》）的通知。
《指引》对就业创业会带来哪些影响？一起来看如何签订电子劳务合同~
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对就业者、创业者而言均具有重要意义。
事实上，传统纸质合同使用和管理的痛点积累已久：纸质文件易丢失、损毁，管理查阅不便，异地签署成本高、周期长，劳动者真实身份无法确认，易发单方面毁约等。
如今，《指引》的正式发布，对电子劳动合同的定义、法律效力、如何订立、如何存储/调取/应用、如何确保信息安全等，再次进行明确界定。
电子签约相对于线下签约，签署前可批量智能告知签署者。企业在发送电子劳动合同时可以附上“签约须知”。签署人收到合同时可以第一眼看到弹窗提示中的这些重点内容，帮助他们了解电子合同、熟悉操作方式。
需要注意的是，根据《合同法》及《电子签名法》的相关规定，电子劳动合同属于书面劳动合同的一种有效形式。但签订电子合同要有一定的技术与设备要求，也要符合法律规定的程序和要求。
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